La norme professionnelle, développée par le Conseil québécois des ressources humaines en culture (CQRHC) en collaboration avec l'ALQ, la FQCMS et les chaînes de librairies, est la référence ayant fait consensus dans le milieu des librairies du Québec qui établit les compétences de base essentielles à l'exercice de la profession Libraire. Elle donne lieu à deux ressources de professionnalisation importantes pour les libraires : le Programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT) pour la formation des apprentis libraires et le Processus d'évaluation et de reconnaissance des personnes expérimentées (PERCPE) pour la reconnaissance et la valorisation des libraires d'expérience.

Le PAMT, géré par Emploi-Québec en collaboration avec le CQRHC est :

• un dispositif de transmission des connaissances simple, adapté à la réalité quotidienne de l’exercice du métier : l’apprentissage se déroule directement en librairie et non sur les bancs d’école.
• un mode de transmission des connaissances basé sur le compagnonnage : les libraires en formation (les apprentis) sont jumelés avec des libraires d’expérience (les compagnons).
• une méthode de formation structurée, ce qui distingue le PAMT de la formation dite «sur le tas» : les outils de formation sont conçus en fonction de la progression logique dans l’apprentissage du métier et selon les compétences utiles à son exercice.
• une méthode de formation qualifiante : le PAMT donne lieu à une reconnaissance officielle qui atteste de la maîtrise des compétences, le certificat de qualification professionnelle.

Pour l’employeur le PAMT permet :

• d'assurer le professionnalisme de ses employés;
• de miser sur la survie de la profession en optimisant la qualification des personnes qui l'exercent;
• d'offrir à sa clientèle un service de libraires formés et certifiés selon la norme professionnelle du métier : la référence en matière de formation des libraires;
• de rendre sa librairie encore plus concurrentielle;
• de réduire les plaintes, les bris, les erreurs;
• d'améliorer la sécurité au travail;
• de former une relève compétente;
• de favoriser la rétention du personnel;
• de miser sur la reconnaissance de sa profession;
• d'être admissible à l’obtention d’un crédit d’impôt pour stage en milieu de travail qui couvre une partie du salaire tant du libraire en formation que du libraire compagnon :

LE PERCPE géré par le CQRHC en collaboration avec Emploi-Québec :

• Fournit aux libraires expérimentés la possibilité de faire évaluer et reconnaître officiellement leurs compétences;
• Favorise la progression dans la carrière des libraires;
• Fournit aux libraires la possibilité de maintenir leur employabilité, de connaître leurs besoins en matière de perfectionnement ou de formation, et de prendre la responsabilité de leur développement professionnel et de leur plan de carrière;
• Fournit aux entreprises et aux organismes du secteur du livre un moyen efficace pour les soutenir dans la gestion continue de la qualité des compétences de leurs ressources humaines et pour assurer une relève compétente dans l’exercice du métier de libraire.

 

Visitez le site : www.pamtlibraire.qc.ca

Ou téléphonez à Isabelle Gaudet-Labine au 514-526-3349, poste 23.